Tecnología y empleabilidad…
El futuro del talento humano está cada vez más tejido sobre el lienzo de la tecnología, implica una comprensión integral de las redes digitales, el desarrollo web, el marketing online, la protección de datos personales, el endurecimiento y defensa de infraestructuras críticas y operativas, la conciencia y la higiene digital; tópicos cada vez más considerados y demandados.
Los profesionales que puedan adaptarse a las tendencias, con habilidades como la comunicación efectiva, la gestión del tiempo y la capacidad para trabajar en entornos virtuales, serán factores clave de éxito en un mundo cada vez más conectado a través de internet.
El futuro del talento humano alrededor de la tecnología, la ciberseguridad, la ciberresiliencia y el ciberespacio, requiere una combinación única de habilidades técnicas especializadas, competencias blandas y una mentalidad proactiva hacia el aprendizaje continuo. Las organizaciones que inviertan en el desarrollo y retención de este tipo de talento estarán mejor preparadas para enfrentar los desafíos y aprovechar las oportunidades que presenta el panorama digital en constante evolución.
Es simple, la tecnología está transformando la manera en que se consume y se demanda el talento humano, revolucionando la gestión de las áreas de recursos humanos, así como la experiencia de los colaboradores. Igualmente, está transformando la forma en que se reclutan y selecciona el personal al introducir herramientas innovadoras que agilizan y mejoran el proceso de reclutamiento.
A través del uso de tecnología aplicada a recursos humanos, como los software de reclutamiento a manera de herramientas tecnológicas destinadas a mejorar los procesos de selección, las cuales permiten encontrar perfiles más adecuados y agilizar los procesos de selección, optimizando los tiempos y asegurando la contratación de candidatos que se ajusten a las necesidades de la empresa.
También vemos aparecer evaluaciones automatizadas, lo que facilita la evaluación de candidatos a través de pruebas técnicas, de aptitud y de personalidad administradas de forma remota, lo que mejora la precisión y eficacia en la evaluación.
Súmanos también el análisis de datos, con lo que los reclutadores pueden hacer un seguimiento del rendimiento de las estrategias de reclutamiento, identificar áreas de mejora y tomar decisiones basadas en datos para optimizar el proceso.
La posibilidad de agregar entrevistas virtuales permite a los reclutadores evaluar a los candidatos remotamente, ahorrando tiempo y recursos al eliminar la necesidad de coordinar horarios y desplazamientos. En este sentido, las empresas pueden atraer, evaluar y contratar talento de manera más eficiente y efectiva, todo esto propulsado por la adopción de tecnologías emergentes como la inteligencia artificial (IA) y el análisis de datos.
La combinación de IA y analítica de datos, conocida como People Analytics, está mejorando la eficiencia en la identificación de candidatos adecuados y personalizando el proceso de selección. Además, herramientas basadas en IA, como ChatGPT, están automatizando tareas rutinarias en recursos humanos, como la redacción de textos y la creación de presentaciones, aumentando la productividad y eficiencia.
La tecnología también está potenciando la escucha y el monitoreo en el ciberespacio de los candidatos en tiempo real, mejorando la comprensión de sus necesidades y demandas, aunque también husmeando en sus preferencias y en su comportamiento.
La gamificación en el reclutamiento y la evaluación de desempeño está generando experiencias positivas y motivadoras, así como la automatización de tareas en recursos humanos, la utilización de Big Data y la realidad virtual están simplificando procesos y la toma de decisiones basadas en datos, lo que mejora la eficiencia en la gestión del talento.
En síntesis, la tecnología está transformando el talento humano al optimizar procesos, mejorar la productividad, personalizar la experiencia del empleado y permitir una gestión más eficiente y basada en datos en el ámbito de recursos humanos.
El cuánto al futuro del talento humano en tecnología se centra en la adopción de habilidades técnicas especializadas y la capacidad de adaptarse rápidamente a los cambios.
Los profesionales en TIC deben estar al tanto de las últimas tendencias tecnológicas, como la inteligencia artificial, el aprendizaje automático, la computación en la nube y la automatización. Además, habilidades blandas como la resolución de problemas, la creatividad y la colaboración serán cada vez más importantes en un entorno tecnológico en constante evolución. En el ámbito de la ciberseguridad, el talento humano juega un papel crucial en la protección de los activos digitales de una organización contra amenazas cada vez más sofisticadas y un ciberespacio que no para de sorprendernos y de preocuparnos.
Los profesionales de ciberseguridad con habilidades interdisciplinarias que puedan combinar conocimientos técnicos con una comprensión profunda del negocio serán fundamentales para fortalecer la ciberresiliencia organizacional. Se espera que dispongan de un profundo conocimiento técnico en áreas como análisis forense digital, gestión de incidentes de seguridad y evaluación de riesgos, sin menosprecio de las habilidades como la ética, la integridad y la capacidad para pensar de forma crítica, todas ellas esenciales para abordar los desafíos actuales y futuros en ciberseguridad.
En resumen, la tecnología está cambiando radicalmente la forma en que se consume, se recluta, y se selecciona a los colaboradores al simplificar y eficientizar procesos, mejorando la eficacia y permitiendo una evaluación más precisa, que facilita la colaboración en línea, en tiempo real, durante todo el proceso.
